Republik. Co.id, Jakarta -Proof Dr. A. Mutmainh., Mm.
Dalam kata-kata ilmiahnya “Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (G-HRM) untuk efisiensi pembangunan berkelanjutan di Era 5.0 Publik” Prof. Mutmine menggambarkan bentuk rekayasa dan manajemen industri, terutama keberlanjutan atau masalah berkelanjutan.
Manusia Sumber Daya Human Green Management (G-HRM) adalah metode manajemen sumber daya manusia yang menggabungkan prinsip-prinsip keberlanjutan lingkungan dengan operasi dan strategi perusahaan.
G-HRM sangat penting dalam mempromosikan praktik industri yang berkelanjutan dan memberikan keberhasilan jangka panjang. Teknologi, sebagai dukungan dalam masyarakat, memainkan peran penting dalam G-HRM dengan teknologi seperti data besar, AI, IoT (subjek internet), komputasi awan dan blockchain.
Konsep triple line (TBL) menghubungkan keberlanjutan ekonomi, kesetaraan sosial dan manajemen lingkungan.
“Dalam aplikasi ini, nilai Al -Qur’an adalah dasar yang stabil untuk menciptakan sumber daya manusia yang tidak hanya bertanggung jawab tetapi masih bertanggung jawab atas lingkungan,” kata Mutamina.
Menurut data G-HRM Mutmainah, itu tergantung pada pekerjaan yang baik antara karyawan dan pemimpin.
Profesor Er. 94877/m/07/077224
